За последние годы ценностные приоритеты принципиально изменились.

Мы начали переход от индустриальной к глобальной экономики, которая более клиент-ориентированная и удовлетворяет потребностям информационной эры.

Резкие и жизненно необходимые экономические трансформации склоняет общество решать новые задачи. Мы должны отвечать современным трендам, мы вынуждены меняться!
2020 — период новых вызовов, требующих от людей развития специфических навыков:

  1. способность решать комплексные проблемы;
  2. критическое мышление;
  3. сотрудничество с другими людьми;
  4. взаимодействие и управление персоналом;
  5. креативность;
  6. эмоциональный интеллект.

Современное поколение значительно лучше выполняет то, что было не под силу нашим родителям. Мы имеем иные устремления и желания, чем, например, 70 лет назад. Следует помнить, что невозможно жить на полную, будучи сфокусированным только на еде, жилье и одежде. Но как только мы удовлетворяем эти базовые физиологические потребности, начинаем мечтать и думать о высоком.

Работы на фабриках и заводах остались в прошлом. Сейчас же нам важно получать осязаемые и действительно значимые результаты своей работы, поэтому мы тратим львиную долю времени на поступки, которые непосредственно касаются нас и которые нам приятно совершать.

В свою очередь, работодатели тоже меняют свои требования в отношении работников. Например, в 1950-х наиболее востребованными навыками были: способность быстро работать в течение длительного периода времени; умение запоминать детали и ориентироваться в пространстве;  способность производить арифметические вычисления.

“Настоящее” диктует условия. Инновационное мышление, независимость и инициативность — то, к чему нам следует стремиться!

Автор: Aleksandr Nikitin, CEO